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À l’heure où les seniors travaillent de plus en plus longtemps, il est essentiel de prendre en compte leurs besoins spécifiques pour leur garantir un espace de travail adapté et booster leur productivité. Quelles adaptations mettre en place ? Voici quelques conseils…
Depuis quinze ans, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) ne cesse de progresser
Selon les données officielles, le taux d’emploi des seniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé d’évoluer sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32% au début des années 2000, il était de 56,2% en 2021.[1]
Le recul de l’âge du départ à la retraite va notamment participer ces prochaines années, à faire progresser ces statistiques. Pour favoriser l’embauche ou le maintien en poste des séniors, plusieurs dispositifs ont été mis en place par le Gouvernement :
Si ces nombreux dispositifs permettent de maintenir l’employabilité des seniors, il est aussi primordial pour les chefs d’entreprises d’adapter les postes de travail à ce profil de travailleur. En effet, passé la cinquantaine, les seniors actifs sont d’autant plus exposés aux risques de développer :
10 solutions possibles pour soutenir les seniors
L'aménagement des postes de travail pour prévenir les situations de pénibilité et de démotivation est essentiel ! Il convient alors de les adapter aux capacités du travailleur sénior, pour maintenir ses compétences et transmettre ses expériences aux plus jeunes :
Vous pouvez ainsi compter sur votre expert-comptable pour :
Ces réaménagements constituent un investissement indispensable pour préserver la santé physique et mentale des seniors, tout en maintenant leur productivité dans de bonnes conditions !
Le mois prochain, nous aborderons la motivation au travail. Le "Burn-out", le "Bore-out" et le "Brown-out"… trois terminologies qui se caractérisent par un état de fatigue ou d’épuisement général liés à une surcharge, une sous-charge ou un manque de sens au travail... Nous verrons quelles sont les solutions à déployer pour remotiver les salariés.
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