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En tant qu’employeur, vous le savez, vous devez respecter certaines réglementations en matière de santé au travail pour protéger vos salariés. Visite médicale d’aptitude, gestion des risques psychosociaux, mais aussi aménagement des postes de travail selon le type d’activité, il vous est également possible d’aller encore plus loin pour préserver la santé de vos salariés. Comment ? Nous vous apportons un éclairage sur le sujet pour vous démarquer !
estiment que les enjeux de santé et de sécurité au travail sont bien pris en compte par leur entreprise.
estime que son entreprise a mis en place des actions en matière de santé et sécurité ces dernières années, mais seulement 1 sur 3 dans les TPE.
en contact que la moyenne avec des acteurs comme le service de santé au travail, des formateurs, ou des institutions de prévoyance.
Rappel des obligations légales
Lorsque vous dirigez une entreprise, vous êtes soumis à différentes obligations en matière de santé et de sécurité au travail. Vous devez pour cela :
Qui doit s'en occuper ?
Si vous êtes un peu perdu face à ce type de démarches à mettre en place, n’hésitez pas à demander conseil à votre expert-comptable !
Au-delà de ces principales obligations, vous avez aussi la possibilité de prendre des initiatives personnelles, encore en matière de prévention. Et si en tant que chef d'entreprise (gérant ou président) vous n'êtes pas soumis au parcours médical obligatoire, pensez toutefois à surveiller votre santé régulièrement, tant pour vous que pour la bonne conduite de votre entreprise. Prenez soin de vous aussi ! (Près d'un patron sur 5 en risque de Burn-out. Source : Libre Eco - Janvier 2020)
Ce que vous pouvez mettre en place pour aller plus loin
Il est aujourd’hui possible d’être proactif en matière de prévention. La crise sanitaire due à la Covid-19 a mis à mal les grandes opérations de dépistage, ce qui a entraîné d’importants retards de diagnostic. Pour y remédier, les chefs d’entreprises sont d’importants leviers et peuvent contribuer à rectifier le tir, en sensibilisant en interne leur salarié.
En tant qu’employeur, vous pouvez agir auprès de votre équipe pour les booster à prendre soin de leur santé !
Comment ?
Selon votre secteur d’activité, à vous de mettre en avant ces moments clés !
Les temps forts ne manquent pas tout au long de l’année pour vous permettre de passer à l’action. L’idéal est d’être en adéquation avec votre environnement professionnel et que cette démarche ait du sens pour les membres de votre équipe. Pour poursuivre sur cette lancée, le mois prochain nous aborderons la nutrition au travail. Oubliez les distributeurs de friandises et privilégiez les paniers fraîcheur avec de bons fruits de saison ! Nous vous expliquerons comment contribuer à la bonne alimentation de vos salariés avec quelques astuces à mettre en place !
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